1、从我考公务员自身的经验和在机关里工作了两年多的经历来看，绝大多数人考进公务员都是靠真本事的。这里说一下，我父母都是下岗工人，一点关系都没有，照样考上了。公务员考试考的是科员级的工作人员，收入也很一般，并不是外人想象的到处捞外快有权有势的工作，而公务员考试严格的程序使得你要开后门的话必须要把后门开到省人事厅甚至国家人事部的主要领导那里去，因为就算是乡镇里的公务员，也是省里面统一招，不是镇里自己招的。但是，如果有本事搞定人事厅长人事部部长的人，他们还会看中这种拿着死工资、忙忙碌碌的工作吗？对这些极少数真正的关系户来说，弄一个轻松又来钱多的工作太容易了，何必来跟你竞争公务员呢？很多所谓的拉关系传说来自两种情况，一种是自己没考上或者根本没本事考，用关系传说来为自己的无能开脱；另一种人是有些人考试前去找了所谓的后台和关系，而这些后台和关系其实是机关里的小官僚小领导，对公务员考试根本没有发言权，也就是一点用都没有，可是找了他们，请吃了一顿饭以后，这些人就自以为找过关系了，心里就觉得有底了，说到底是自己自己而已。楼主如果想考的话，那么就认认真真复习了去考，考公务员是一种对人综合素质的考验，而这考验的第一关就是看你会不会被这些乱七八糟的走后门拉关系谣言吓倒，如果你不听信这些谣言，静心复习自信地去报名了，你就赢了第一步！2、个别岗位会说明必须是党员才能报考，但很少，绝大多数岗位不要求，而且这些岗位也不会因为党员而优先录取。其实机关里没你想象得那么看重党籍。3、绝大多数大学毕业生和社会考生都没有什么贡献和成绩，公务员考试只看笔试面试成绩，什么党员、学生干部、过去得过的奖励都不是考察的范围。三支一扶在公务员考试中的优势有一些，但仅仅是承认三支一扶算基层工作经验，有三支一扶经历的人可以报考规定工作经验年限的岗位，仅此而已。总之，公务员考试是目前几乎最透明最公平的就业渠道，不要被社会上乱七八糟的传说迷了你的眼睛。
不考试也是有机会当公务员的，有三种途径，一种是聘任制公务员，对专业性要求非常高，还有一种是特殊岗位需要面向社会大众招聘，最后一种是从企事业单位提拔。
家都知道，公务员号称“铁饭碗”，一般情况下，想要进入公务员队伍，都要参加统一的公务员选拔考试或选调生招考。久而久之，很多人都认为，公务员一定是“凡进必考”，实际上，按照《公务员法》相关规定，有两类公务员不一定需要参加公开招考，不一定需要采取考试招聘的方式。
特殊职位的公务员，可以简化程序或采取其他测评方式
按照新《公务员法》第33条规定，如果在公务员招录过程中，录用的公务员是特殊职位的公务员，既可以采取公务员招考的形式，也可以采取其他测评方式。也就是说，如果录用的公务员属于特殊职位，并不一定非得采取公开招考的方式。即便是采取公开招考，也可以在一定程度上，对于招考程序进行简化，没有必要采取普通的公务员招考那么繁琐和严格的招考流程。
值得注意的是，新《公务员法》第33条规定中提出的其他测评办法，也就意味着，特殊职位的公务员，并不一定需要采取考试的方式进入公务员体制内。哪些职位属于是特殊职位呢？比如，涉及国安、保密等方面的职位。这种职位，因为工作性质的特点，公开招考的话，是不宜进行的，只能采取简化程序或采取其他测评方式。另外，一部分特殊的职位，比如，小语种外语高级翻译职位，专业人才本身比较少，很难形成竞争，因此也不宜采取公开招录。
聘任制公务员不一定通过公开招录流程
按照《公务员法》第100条有关规定，对于一部分专业性较强的职位和辅助性职位，可以采取聘任制的方式。作为聘任制方式招录的公务员，不一定通过公开招考。按照《公务员法》第101条的相关规定，对于聘任制公务员，可以进行公开招考，也可以直接选聘。通过选聘方式产生的聘任制公务员，没有经过公开招考的程序，同样符合《公务员法》的相关规定。
同时，聘任制公务员的待遇，在一般情况下，可能高于普通的公务员。但是，聘任制公务员和普通公务员的区别就在于，聘任制公务员相当于是合同制员工，合同期满之后，身份就不再是公务员。普通的公务员，只要进入公务员体系之后，如果没有违法违纪违规，“铁饭碗”相当于是“终身制”的。
以前公务员可以接班
几乎所有的公务员都需要参加公开招考，但是部队的军官转业成为干部，以及警察类的专业成为公安干警，都可以不通过公开招考。
动物专业还有工程类技术专业，这两个公务员岗位是不参加社会的一个公开招考的，如果有需要的话，可以自己去相关的一个人力资源局问一下和报名。
其他事业单位包括：人才交流中心（站）、技术交流中心（站）外事交流中心（站）、资金清算（结算）中心、驻外地办事处招待所等单位。
事业单位具有五大特征：提供公共服务；属非公共权力机构；属知识密集型组织；经费来源国产化；事业单位范围广泛性；
事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。
事业单位考试：
事业单位考试又称事业公开招聘工作人员考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、市级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。
考试的时间各地不一，大部分地区都会在每年的6月至8月间进行。原来尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考 ，各地逐步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。
考试一般先由各用人单位报用人计划，由各地人事部门审核后，发布招考公告和招考计划，并通过报名（一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。），报名、笔试、资格复查、面试、体检、录用等程序。
招考公告和每个阶段的成绩以及公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，也有岗位只需参加笔试。部分地区根据参加考试的笔试情况，会设最低分数，同时相关政策和当地的一些条例等，对烈士子女、因公牺牲警察子女、获奖运动员等有笔试加分的政策。
